「九鼎娱乐游戏」2019年你加薪了吗?董姐大笔一挥格力全员人均加薪1000余元,牛

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据相关资料显示,格力电器自2016年11月至2018年2月,格力电器两度全员加薪,每次加薪额度在1000元左右,格力电器总计有8万多员工,增加总薪酬约10亿元;据知情人士透露和源自相关媒体的消息,格力电器在董明珠英明决策下,2019年1月起,再度宣布全员加薪,平均每人加薪额度在1000元以内,累计增加薪酬总额10亿元九鼎娱乐游戏。

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看到这样的加薪消息,你是不是羡慕、嫉妒、恨,众所周知,2018年一些中小型民营企业受全球经济下滑压力及美元贬值的影响,企业发展遭受到了很大的发展阻力,另一方面企业又面临用工荒的瓶颈,不加薪、加薪少,招不到人,迫使一些企业不得不考虑酌情加薪,但加薪的幅度在人均100-300元的居多,甚至还有些企业只给一线生产工加薪,职能部门、管理人员、后勤人员不加薪,这跟空调帝国格力电器相比,只能说大巫见小巫,一个天上一天地上博发bc娱乐网址。

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然而,形势摆在眼前,2019年对于部分民营企业来说,不加薪,年后的招工任务恐难完成,若加薪企业又吃不消,做为企业的老板,担心着担心那,一个字抠门,其实这部分企业已陷入恶性循环的死胡同,换句话说,做企业无非就是收钱、分钱、赚钱三环节,如果分钱环节出了问题,或者说企业舍不得大手笔分钱,可想而知,有谁愿意去拼命为他卖命,古人常说,“重赏之下必有勇夫”,“有钱能使鬼推磨”,要想马跑得快却又舍不得让马吃草,那怎么行?小编建议,一些民营企业的老板们向格力董姐学学,看看人家大手笔,该加薪就加薪吧!唯有加薪,才能留的住人才,留的住企业,企业才能良性循环,员工高兴,老板开心,何乐而不为呢?

朋友们,2019年你们加薪了吗?是不是盼望着老板给加薪呢?关于加薪很多话题,欢迎探讨棋牌代理无限裂变模式。

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